1. PTA Incarichi ad interim ed in sostituzione.
E’ necessario una maggiore armonizzazione fra la disciplina dei dirigenti RAL e quella dei dirigenti PTA.
Pertanto è necessario:
§ limitare per tutti il numero e la durata degli interim e delle sostituzioni a massimo 6 mesi e stabilire il numero massimo di incarichi ad interim assumibili dal singolo dirigente: 1 elevabile a max 2 per comprovati e documentati motivi;
§ aumentare la retribuzione degli interim (art 71 comma 8) da parametrare sulla retribuzione di posizione (ed erogare a titolo di posizione) in una forbice dal 30% al 50% da corrispondere (in analogia alle sostituzioni della dirigenza PTA) mensilmente e prevedere la corresponsione anche di parte della retribuzione di risultato dell’incarico tenuto ad interim in una forbice fra il 15% ed il 30%.
§ stabilire che l'interim non è obbligatorio, e che può essere accettato o rifiutato dal dirigente;
§ riaffermare il carattere assolutamente eccezionale degli incarichi ad interim o in sostituzione, da motivare adeguatamente nell’atto di conferimento.
2. PTA - SPESE COMPENSATE AVVOCATI SSN.
Solo Fedir ha riportato all'attenzione del tavolo la problematica, non ripresa da nessun altro sindacato. Abbiamo chiesto ad Aran di valutare se è percorribile che le compensate vengano riconosciute nella misura dei risparmi nel capitolo delle spese legali rispetto all’anno 2013 e/o delle risorse liberate dall’accantonamento del fondo rischi. Ciò al fine di aggirare l'ostacolo posto dal MEF rispetto al maggior costo che l'introduzione delle spese compensate anche per gli avvocati del SSN comporterebbe e che per ben due volte ha visto cassare dal MEF la pre-intesa già firmata fra ARAN ed OOSS per l'estensione.
3. PTA Incarichi Multiaccesso (Art.26 del CCNL dell’Area Sanità, triennio 2019 – 2021).
E’ necessario ed urgente che nel CCNL Area Funzioni Locali venga precisato che l’art.26 del CCNL Area Sanità del 23/01/2024 si applica in via esclusiva all’espletamento di funzioni cliniche e sanitarie con accesso pluricategoriale e pluridisciplinare (art 57 del DPR 483/97) e che ne è preclusa l’applicazione ad incarichi con funzioni di natura tecnica, professionale, gestionale o amministrativa.
In via subordinata necessità di ribadire che i requisiti per il conferimento degli incarichi alla dirigenza PTA anche nei casi di multiaccesso restano quelli dell’art 70 del CCNL 17/12/2020
4. PTA REVISIONE DEL SISTEMA DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI: superamento della tipologia “INCARICHI PROFESSIONALI” - conferibili solo ai dirigenti del ruolo professionale (avvocati, ingegneri, architetti) effettivamente impegnati in attività di natura professionale – per dirigenti PTA che svolgono funzioni gestionali e la previsione di una nuova tipologia di incarico gestionale diverso dalla struttura semplice e complessa e caratterizzato dall'attribuzione di specifiche responsabilità di organizzazione, coordinamento e gestione di attività, processi, servizi o risorse, con autonomia operativa e responsabilità dei risultati, anche in assenza della titolarità di una struttura organizzativa formalmente istituita.
Introduzione nell’ambito degli incarichi professionali e degli incarichi gestionali non di strutura di un livello di retribuzione con posizione fissa pari ad 11.000 euro annue per i dirigenti con almeno 15 anni di esperienza dirigenziale in ragione della professionalità acquisita. In caso di incapienza del fondo di posizione, possibilità di trasferire risorse dal fondo di risultato.
5. PTA – Incarico anche durante il periodo di prova
6. PTA - CRITERI DISTRIBUZIONE PROVENTI DIPARTIMENTO PREVENZIONE
7. RUOLO SOCIO SANITARIO: chiarire nell’art 1 comma 6 (campo di applicazione) che con il termine “dirigenti amministrativi, tecnici e professionali - PTA” si intendono i dirigenti amministrativi, tecnici e professionali e del ruolo socio sanitario delle amministrazioni del comparto sanità”. Trasferimento delle risorse eventualmente impiegate per tale ruolo nei fondi dei sanitari.
8. PTA - Adeguamento indennità UPG a 103,29 euro
9. PTA - Adeguamento art. 92 CCNL 17.12.2020 pronta disponibilità con il “di norma” al comma 5 come già avvenuto anche nel CCNL comparto 2022-2024, quindi dovrebbe diventare: “Il servizio di pronta disponibilità ha durata di norma di dodici ore. Due turni di pronta disponibilità sono prevedibili solo per le giornate festive. Di regola, non possono essere previsti per ciascun dirigente più di dieci turni di pronta disponibilità nel mese.”
Contestualmente è necessario allineare la deroga previste per le Arpa, come avvenuto nell’art. 16 dell’ipotesi ccnl AREA SANITA’ TRIENNIO 2025-2027 – “Tenuto conto delle peculiarità e delle specificità dell’attività esercitata dalle ARPA e gli IZS, con le procedure di cui all’art. _ , comma _, lett. _) (Confronto aziendale), potranno essere valutate eventuali situazioni in cui prevedere l’estensione della pronta disponibilità.”
ed infine:
COMANDO. Occorre chiarire (anche con dichiarazione congiunta) che il dirigente in comando conserva, oltre al rapporto di lavoro, l’incarico in essere presso l’ente di provenienza fino alla sua naturale scadenza e che tale incarico, se ancora non scaduto, può essere ricoperto solo in via sostitutiva.
La prossima riunione sarà dell'intero tavolo ed è prevista in ARAN per il 23 novembre.