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Ultimissima di Fedir
RESOCONTO RIUNIONE TAVOLO TECNICO DEL 10/11/2026 PER IL RINNOVO DEL CCNL 2025/2027
Si è svolto oggi pomeriggio il primo tavolo tecnico presso l’ARAN dedicato alla parte economica e alla disciplina comune alle tre sezioni del prossimo CCNL dell’Area Funzioni Locali 2025–2027.
Parte economica
L’ARAN propone di destinare tutti gli incrementi previsti per il 2025 e il 2026 allo stipendio tabellare e alla retribuzione di posizione minima e di parte fissa.
Le risorse complessive a disposizione sono (importi mensili per 13 mensilità) le seguenti :
2025 2026 2027
- Dirigenti RAL 165 euro 330 euro 495 euro
- Dirigenti PTA 125 euro 251 euro 375 euro
- Segretari 133 euro 267 euro 400 euro
Lo stipendio base aumenta per tutti di euro 125 mensili per l'anno 2025 e di 240 euro mensili a decorrer dal 2026.
Per i segretari di fascia C l’incremento sarà di euro 100 per l’anno 2025 e di euro 192 per l’anno 2026.
Restano quindi da utilizzare per la retribuzione di posizione e risultato (ed indennità di struttura complessa per i dirigenti PTA) i seguenti importi:
2025 2026 2027
- Dirigenti RAL 40 euro 90 euro 255 euro (meno i 90 euro del 2026)
- Dirigenti PTA 0 euro 10 euro 135 euro (meno i 10 euro del 2026)
- Segretari A/B/C incremento medio 11 euro 33 euro 166 euro (meno 33 euro del 2026)
La destinazione a posizione, welfare, risultato o altri istituti contrattuali della parte comune su assenze e tutele sociali sarà oggetto del prosieguo della trattativa.
Parte comune
L’ARAN propone di introdurre anche in questo contratto le nuove discipline generali già previste negli altri CCNL, relative alla tutela dei lavoratori con patologie oncologiche, all’intelligenza artificiale, al welfare e alla remissione della querela.
Intende inoltre affrontare la disciplina degli incarichi ad interim verticale e la semplificazione delle procedure di costituzione dei fondi.
Per parte sua Fedir ha proposto, su parte comune e dirigenza RAL (oggetto del tavolo odierno):
1) limitazioni agli interim e loro maggiore remunerazione sia a posizione che a risultato;
2) maggiori tutele in materia di patrocinio legale e licenziamento disciplinare;
3) chiarire l'istituto del comando in ordine alla conservazione dell'incarico;
4) reperire maggiori risorse per il welfare;
5) formazione specifica obbligatoria su IA, cyber-sicurezza, protezione dati e processi innovativi;
6) fissazione di un termine massimo di 15 gg entro cui l'ente, che deve assicurare e non solo consentire le ferie, può comunicare il diniego motivato delle ferie.
Si tratta di prime proposte, che saranno approfondite nel corso dei prossimi incontri.
Il 12/11 si svolgerà lo specifico tavolo tecnico per la PTA.