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Ultimissima di Fedir

LE PENSIONI DOPO LA LEGGE DI BILANCIO 2024

Cosmed, Confederazione di appartenenza di Fedir, ha focalizzato  i punti di criticità che ad oggi presenta il  sistema previdenziale (pensionistico e relativo al trattamento di fine servizio) dopo le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024.
Il lavoro è propedeutico alla individuazione delle opportune iniziative politiche ma anche giudiziarie rivolte a verificare la correttezza e legittimità delle novità normative degli ultimi tempi  che di fatto hanno cambiato totalmente rendimenti e godimento di tali trattamenti realizzando notevoli perdite economiche e disparità di trattamento (fra varie categorie di dipendenti pubblici e fra dipendenti pubblici e privati).
Una su tutte il differimento dei tempi di pagamento della liquidazione, sui quali dopo due sentenze della Corte Costituzionale che invitano il governo ad intervenire, in Parlamento giace - ignorato - un disegno di legge per ridisciplinare la materia mentre INPS beffardamente ha messo in piedi un sistema di anticipo (dietro pagamento) per dare a ciascuno ciò che già è di sua  proprietà.  Inevitabile sarà dunque chiedere nuovamente alla Corte Costituzionale che finalmente dichiari per espresso l'incostituzionalità della norma e la cancelli del tutto, cosa che tramite Cosmed Fedir si accinge a fare quanto prima.
L'intervento, sempre tramite Cosmed in quanto gli interessi dei molti che la confederazione può rappresentare da più forza anche alle nostre iniziative, sara diretto a verificare se non ci siano disparità di trattamento nelle modalità del taglio operato dalla legge di bilancio 2024 nei rendimenti pensionistici degli anni di contribuzione gia maturati nel sistema retributivo.
Leggi a questo link il documento elaborato da Cosmed sul dossier pensioni. 

AL VIA LE MODIFICHE ALLA RIFORMA BRUNETTA

Tenuta ieri pomeriggio al Dipartimento della Funzione Pubblica la prima riunione dei tavoli tecnici per porre rimedio alle criticità del dec. leg.vo 150/2009. Sono stati affrontati ieri i temi delle relazioni sindacali e delle tipologie di rapporto di lavoro pubblico.

Per il primo tema è stata consegnata una bozza di protocollo d'intesa per l'adozione di strumenti (modifiche legislative, accordi quadro ARAN/OOSS) che superino le disfunzioni sia di tipo economico (blocco dei fondi contrattuali) che strutturale (applicazione dei nuovi sistemi e livelli di partecipazione sindacale) determinatesi con il blocco della contrattazione nazionale.


 Il rimedio previsto è la massima valorizzazione della contrattazione integrativa, con la quale reperire nuove risorse.

Per raggiungere l'obiettivo si pensa alla semplificazione dei meccanismi di reperimento di tali risorse (attraverso la spending review) e il potenziamento della partecipazione sindacale, che deve ritornare al centro del sistema delle relazioni sindacali.

Il protocollo si assume l'impegno quindi di RISCRIVERE GLI ISTITUTI RELATIVI ALLE MODALITA' DI PREMIALITA' INDIVIDUALE E COLLETTIVA ATTRAVERSO LA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA.

Per quanto riguarda invece le tipologie del rapporto di lavoro la parte pubblica si è impegnata a presentare lunedì un documento che affronti il problema delle criticità determinatesi dall'utilizzo non corretto del lavoro flessibile (tempi determinati, cococo, partite IVA) e quindi non solo il tema del precariato ma anche e soprattutto l'individuazione di strumenti efficaci per il suo superamento.

Il documento affronterà inoltre lo spinoso problema della mobilità derivante dalle riorganizzazione delle pubbliche amministrazioni con l'approntamento della tabella di equiparazione da sempre annunciata e mai realizzata e la verifica dei nuovi istituti del mercato del lavoro privato compatibili con il mercato del lavoro pubblico.

La nostra Organizzazione Sindacale è parte attiva in tale processo attraverso la sua Confederazione di riferimento (CONFEDIR MIT PA) sia con la partecipazione diretta ai gruppi di lavoro della Confederazione ai quali è stato affidato il compito di individuare proposte per i tavoli tecnici sia con la partecipazione diretta nella delegazione CONFEDIR ai tavoli presso il Dipartimento della Funzione Pubblica.

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