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Ultimissima di Fedir

LE PENSIONI DOPO LA LEGGE DI BILANCIO 2024

Cosmed, Confederazione di appartenenza di Fedir, ha focalizzato  i punti di criticità che ad oggi presenta il  sistema previdenziale (pensionistico e relativo al trattamento di fine servizio) dopo le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024.
Il lavoro è propedeutico alla individuazione delle opportune iniziative politiche ma anche giudiziarie rivolte a verificare la correttezza e legittimità delle novità normative degli ultimi tempi  che di fatto hanno cambiato totalmente rendimenti e godimento di tali trattamenti realizzando notevoli perdite economiche e disparità di trattamento (fra varie categorie di dipendenti pubblici e fra dipendenti pubblici e privati).
Una su tutte il differimento dei tempi di pagamento della liquidazione, sui quali dopo due sentenze della Corte Costituzionale che invitano il governo ad intervenire, in Parlamento giace - ignorato - un disegno di legge per ridisciplinare la materia mentre INPS beffardamente ha messo in piedi un sistema di anticipo (dietro pagamento) per dare a ciascuno ciò che già è di sua  proprietà.  Inevitabile sarà dunque chiedere nuovamente alla Corte Costituzionale che finalmente dichiari per espresso l'incostituzionalità della norma e la cancelli del tutto, cosa che tramite Cosmed Fedir si accinge a fare quanto prima.
L'intervento, sempre tramite Cosmed in quanto gli interessi dei molti che la confederazione può rappresentare da più forza anche alle nostre iniziative, sara diretto a verificare se non ci siano disparità di trattamento nelle modalità del taglio operato dalla legge di bilancio 2024 nei rendimenti pensionistici degli anni di contribuzione gia maturati nel sistema retributivo.
Leggi a questo link il documento elaborato da Cosmed sul dossier pensioni. 

SECONDO INCONTRO CON IL MINISTRO DELLA FUNZIONE PUBBLICA

Si è tenuto ieri presso il Dipartimento della Funzione Pubblica il secondo incontro con il Ministro della Funzione Pubblica, Patrone Griffi.

Un forte segnale nel senso del cambiamento radicale di prospettiva rispetto all'era Brunetta è venuto già dalla composizione del tavolo, al quale sedevano, oltre alle Organizzazioni Sindacali, l'ARAN, la Conferenza delle Regioni (Errani), l'ANCI e l'UPI, nel chiaro segno della necessità di cercare la più ampia condivisione sui temi da affrontare.

Tali temi, a grandi linee sono:

- la riforma del modello contrattuale attraverso la ridefinizione della contrattazione nazionale e della contrattazione aziendale

- la revisione dello statuto del lavoro pubblico

- la mobilità in relazione alla formazione quale strumento per riqualificare il personale in eccedenza

- la ridefinizione dei ruoli della contrattazione, della  concertazione e della informazione attraverso la riestensione delle relazioni sindacali fortemente limitate dalla legge 150

- la ridefinizione della aree contrattuali

ma soprattutto la ridefinizione del ruolo della dirigenza pubblica, ritenuta dal Ministro a buona ragione quale elemento centrale di ogni  efficace processo di riorganizzazione e riforma del pubblico. E’ indispensabile ridefinire il rapporto fra dirigenza gestionale e dirigenza politica sia in relazione alle competenze di ciascuna ma soprattutto di reciproca autonomia con una più efficace pesatura delle posizioni in relazione all’effettivo livello di responsabilità.

Il Ministro ha proposto i seguenti tavoli tecnici che individuino con rapidità soluzioni da proporre al tavolo allargato entro la prima metà di aprile:

- modelli contrattuali e relazioni sindacali

- mobilità, formazione, modalità di assunzioni e precariato

- dirigenza

Corrispondentemente analoghi tavoli per la formulazione ai tavoli tecnici presso la Funzione Pubblica delle proposte provenienti dalle Organizzazioni Sindacali  aderenti (fra le quali Fedir Sanità) sono stati immediatamente attivati dalla Confedir.

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