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Ultimissima di Fedir

LE PENSIONI DOPO LA LEGGE DI BILANCIO 2024

Cosmed, Confederazione di appartenenza di Fedir, ha focalizzato  i punti di criticità che ad oggi presenta il  sistema previdenziale (pensionistico e relativo al trattamento di fine servizio) dopo le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024.
Il lavoro è propedeutico alla individuazione delle opportune iniziative politiche ma anche giudiziarie rivolte a verificare la correttezza e legittimità delle novità normative degli ultimi tempi  che di fatto hanno cambiato totalmente rendimenti e godimento di tali trattamenti realizzando notevoli perdite economiche e disparità di trattamento (fra varie categorie di dipendenti pubblici e fra dipendenti pubblici e privati).
Una su tutte il differimento dei tempi di pagamento della liquidazione, sui quali dopo due sentenze della Corte Costituzionale che invitano il governo ad intervenire, in Parlamento giace - ignorato - un disegno di legge per ridisciplinare la materia mentre INPS beffardamente ha messo in piedi un sistema di anticipo (dietro pagamento) per dare a ciascuno ciò che già è di sua  proprietà.  Inevitabile sarà dunque chiedere nuovamente alla Corte Costituzionale che finalmente dichiari per espresso l'incostituzionalità della norma e la cancelli del tutto, cosa che tramite Cosmed Fedir si accinge a fare quanto prima.
L'intervento, sempre tramite Cosmed in quanto gli interessi dei molti che la confederazione può rappresentare da più forza anche alle nostre iniziative, sara diretto a verificare se non ci siano disparità di trattamento nelle modalità del taglio operato dalla legge di bilancio 2024 nei rendimenti pensionistici degli anni di contribuzione gia maturati nel sistema retributivo.
Leggi a questo link il documento elaborato da Cosmed sul dossier pensioni. 

BRUNETTA CONTRO BRUNETTA

BRUNETTA SMENTISCE SE STESSO. NEL VANO TENTATIVO DI ACCREDITARE LA SUA RIFORMA SUL MERITO E VALUTAZIONE (ORMAI AMPIAMENTE SCREDITATA DAI FATTI) IL MINISTRO DELLA FUNZIONE PUBBLICA HA EMANATO LA CIRCOLARE N° 1 DEL 17 FEBBRAIO 2011 CON LA QUALE DA' INDICAZIONI SULL'APPLICAZIONE DELL'ACCORDO SUL LAVORO DEL 4 FEBBRAIO DI QUEST'ANNO.

POCHE RIGHE PER DIRE CHE LA RIFORMA DEL DEC LEG.VO 150 RESTA VALIDA E CHE I CONTRATTI INTEGRATIVI AZIENDALI DAL 2011 VANNO ADEGUATI PENA LA LORO DISAPPLICAZIONE (PAG 2) SALVO DIRE A PAG 3 CHE L'ACCORDO DEL 4 FEBBRAIO SI APPLICA SOLO ALLE AMMINISTRAZIONI DELLO STATO E CHE L'ART. 19 DELLA RIFORMA POTRA' APPLICARSI SULL'INTERO AMMONTARE DELLE RISORSE DESTINATE ALLA PRODUTTIVITa' SOLO DAI PROSSIMI CONTRATTI NAZIONALI DI LAVORO E CHE PER IL MOMENTO LA RIFORMA RIGUARDA  SOLO LE RISORSE AGGIUNTIVE DERIVANTI DAL DIVIDENDO PER L'EFFICIENZA (NON PREVISTO PER LE REGIONI ED IL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE).

LEGGETE VOI STESSI LA CIRCOLARE  circolare dpf 1.2011 su intesa 4 febbraio

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