di Fedir Lazio in occasione dell'implementazione della nuova procedura stipendiale del MEF NoiPA) ha finalmente chiarito (vedi la nota prot.17552 del 5/12/2014 allegata ) ciò che Fedir Sanità sosteneva da tempo e cioè che: la differenza sui minimi, pur essendo finanziata dalla componente del fondo di posizione destinata a remunerare l’incarico con le risorse disponibili per la variabile aziendale, è da “ritenersi a tutti gli effetti ricompresa nella retribuzione di posizione minima unificata” e che essa ha il “solo fine di consentire, in caso di passaggio ad incarico superiore, il conseguimento dei nuovi e maggiori valori di retribuzione unificata previsti per il nuovo incarico”.
Pertanto ab origine e dunque dal 31/12/2003 (data a partire dalla quale l’art. 44 CCNL 3/11/2005 ha istituito la retribuzione di posizione minima unificata in relazione all’incarico svolto dal dirigente e da cui l’art. 48 ne ha previsto la valutazione ai fini dell’indennità premio di fine servizio) la retribuzione di posizione di cui all’art. 44 CCNL 2005 (e corrispondenti successivi CCNL) costituisce emolumento stipendiale utile ai fini della liquidazione nell’intera misura prevista dagli stessi articoli.
Fedir Sanità sta dunque scrivendo a tutte le Aziende Sanitarie d'Italia per chiedere che adeguino i propri comportamenti a quanto ormai certificato anche dall'ARAN (vedi lettera allegata ).
La prossima battaglia (appena si riaprirà la stagione contrattuale) sarà esigere l'attuazione della dichiarazione congiunta del CCNL 3/11/2005 sul calcolo nel trattamento di fine servizio di tutta la variabile aziendale derivante dalla graduazione dell'incarico, al pari di quanto avviene da sempre per tutta la restante dirigenza pubblica e finora impedita in Sanità da una giurisprudenza (datata ma consolidata) della Cassazione negativa che porta solo in Sanità (e specialmente la dirigenza PTA) a percepire una liquidazione pari alla metà di quanto dovrebbe essere.